گوگل دیپمایند با مرخصی یکساله و حقوق کامل، تلاش میکند تا کارگزاران هوش مصنوعی را نگه دارد, در رقابت هوش مصنوعی بین شرکتهای فناوری، های بزرگ سعی دارند تا بهترین تواناییها را در دست داشته باشند. این رقابت نه تنها در زمینه تکنولوژیک، بلکه در جذب و حفظ کارآگاهان هوش مصنوعی نیز یا است.

بر پایه گزارشهای jüر، گوگل دیپماید بهعنوان یکی از پیشروهای در زمینه هوش مصنوعی، استراتژی جالبی برای جلوگیری از پیوستن کارمندان خود به رقبایی چون OpenAI و مایکروسافت به کار گرفته است. بر پایه اطلاعات از، گوگل دیپماید از کارمندان هوش مصنوعی خود های عدم رقابت دریافت میکند که به آنها اجازه میدهد تا تا یک سال بعد از کن گوگل، به شرکتهای رقیب بپیوندند.

در حین این دوره، کارمندان میتوانند مرخصی درمانی طولانیمدت با دریافت کامل حقوق بگیرند. این í نه تنها به عنوان یک مزایای مالی، بلکه بهعنوان یک ابزار استراتژیک برای جلوگیری از جریان مغزها به سمت رقبا استفاده میشود. بهنظر میرسد این اقدام، نعمت برای کارمندان است، آنها یک سالی با حقوق کامل برای استراحت و بهخوبی شدن دارند؛، گوگل اطمینان می- دارد که دانش وé آنها به dễانی به رقبا منتقل نشود.

با این حال، برخی کاران نگرانی دارند که این توقف یکسالهای در پیشرفت حرفهای، بهویژه در زمینهی هوش مصنوعی که بسیار سریع پیشرفت میکند، بتواند رضایت شغلی و انگیزه آنها را تحت تأثیر قرار دهد. نگران گوگل در این باره، گفته است قراردادهای استخدامی ما طبق استانداردهای سوق است و در موارد مورد نیاز، به صورت اختیاری از شرط عدم رقابت برای حفاظت منافع مشروع استفاده میکنیم.

در مقابل، ناندو د فریتاس، نائب رئیس هوش مصنوعی مایکروسافت، اظهار کرده است که چندین کارمند دیپماید با او تماس گرفتهاند و به شدت نکارآوایی این را مورد انتقاد قرار دادهاند. این وضعیت نشان میدهد که در AI، نه تنها فناوری، بلکهاستراتژیهای نگهداری نیروی کار نیز یا حیاتی شده است.